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公司自招保洁员好不好?

在西安市高新区集中了大批的各种行业的规模不等的公司,有的公司员工人数3-5人,有的公司员工几十人。不论公司规模大小,公司内部的日常保洁是必不可少的。今天小凯就来说一下

公司自招保洁员好不好
    每种用工形式都有各自的优势和弊端,现将3中用工形式的利与弊做个简单的分析:
 
    1、公司员工自己打扫或招聘保洁员:
 
    实行这种工作方式优势突出表现为:①由专职部门或专人管理,执行、反应速度比较快;②对于人员、清洁设备、物料等管理较易控制。
 
    弊端突出表现为:①专业化水平较低(没有专业培训,标准全凭个人感觉);②管理工作量加大(须有专人负责);③管理风险高(特别是领导亲戚或同事介绍的保洁员)容易得罪人;④清洁设备及清洁用品购置费用较大且不易控制;⑤机动性和可预见性相对较差。
 
    2、使用物业公司的保洁员:
 
    这种用工形式优势表现为:管理成本低、费用较少。
 
    弊端表现为:①专业化水平不高;②管理层面多,出现问题协调工作较多反应比较慢;③年龄相对较大,工作效率低。
 
    3、外包给保洁公司:
 
    这种用工形式优势突出表现为:①专业(保洁公司员工都是经过专业培训,考核合格后才准予上岗);②管理工作量小(只需要保洁做完时有人检查一下就可以);③无管理风险(有什么问题直接与家政公司沟通);④清洁用品和清洁设备购置费用较小或无需购买;⑤应对突击性工作的机动性较强、可预见性较强;⑥节省保洁费用。
 
    弊端表现为:管理方式改变,人员变动现对频繁。
 
    通过以上内容可以明显看出,保洁工作外包给保洁公司优势比较明显。目前郑州市公司保洁外包的越来越多,开祥清洁在郑州市签订保洁外包合同的公司已超过60家,保洁工作外包给保洁公司时,一定要找正规的家政公司,要具备相关资质、手续齐全、员工充足、有自己的服务办公网点,这样的保洁公司才更靠谱。

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